一、專任教師
(一) 依據教育人員任用條例、專任教師聘任辦法及各學院新聘專任（案）教師資格審查要點。
(二) 符合競爭型員額條件者，依競爭型員額專任教師聘任作業要點辦理。
(三) 專案教師依專任教師聘任辦法及校務基金進用編制外教學人員相關要點進用。
二、公務人員
(一) 依據公務人員考試法、公務人員任用法、現職公務人員調任辦法、公務人員陞遷法等規定。
(二) 技工友進用依中央各機關學校工友員額管理作業要點規定辦理，不得以新僱方式處理。
三、校務基金進用工作人員
依據大學法第14條第5項及教育部相關法規實施原則，訂定國立高雄科技大學校務基金進用工作人員管理辦法。
四、專案工作人員
補助款或計畫經費所僱用，適用勞動基準法，依據本校專案工作人員管理要點辦理。

一、公教人員
(一) 依據「全國軍公教員工待遇支給要點」支給。
(二) 為配合校務發展，訂有「教師及研究人員兼任非編制主管職務工作酬勞支給要點」，可用校務基金支給非編制主管職務的工作酬勞。
二、校務基金進用工作人員
(一) 依「校務基金進用工作人員薪資支給標準」辦理，參照全國軍公教員工俸額表。
(二) 若軍公教待遇調整，由人事室視校務基金自籌經費提案修正。
(三) 工資不得低於勞動部公告的基本工資之1.1倍，若基本工資之1.1倍高於最低月支數額，先以基本工資之1.1倍計發，再儘速修正相關規定。
(四) 技術類人員可支領專業加給，所有職稱薪級和技術類人員的晉級規定明確。
三、本校無訂定高階主管離職金之給付。

本校依據《職業安全衛生管理計畫》推動各項環境保護與職業安全衛生管理措施，並透過環境保護暨職業安全衛生委員會，定期檢討及修訂環保、職業安全衛生、輻射防護及消防等相關計畫，持續精進校園安全管理機制，提升校園環境品質與職業安全衛生績效。 本委員會亦提供教職員工及相關單位就職業安全衛生議題進行意見反映、諮詢及溝通之管道；會議所提建議由環境安全衛生中心彙整後，依權責分工追蹤改善情形。教職員工亦可透過環安衛中心、各單位職安衛窗口或校務建言系統反映安全衛生相關疑慮，相關事項經受理後轉請權責單位處理，並作為後續職業安全衛生管理計畫滾動修正之參考。
在教育訓練方面，針對新進教職員工無論任何聘僱身分，皆須完成一般具永續概念之安全衛生教育訓練3小時，由環安衛中心統一規劃辦理。

為保障全體教職員工的健康，瞭解健康狀況並預防職業傷害，定期辦理健康檢查。對於檢查結果異常者，將提供醫護專業的健康指導，並在必要時安排職業醫學專科醫師進行臨場健康服務、衛生教育、指導與評估等，以降低疾病發生率，確保同仁之健康。
2025 年在職人員健康職場業務相關在職人員健康職場，包括人因性危害預防、母性健康保護及異常工作負荷促發疾病預防等計畫。
一、人因危害預防旨避免因姿勢不良、過度施力等原因致促發肌肉骨骼疾病，全校區2025年人因危害預防計畫服務計35人。
二、母性健康保護著重於孕婦與哺乳期員工的特殊需求，提供適當的休息與環境，2025年母性健康保護計畫共服務19人。
三、異常工作負荷管理則關注過度勞動對員工身心健康的影響，透過合理工時安排及工作強度控制，減少過勞與職業病風險，2025年全校區異常工作負荷預防計畫服務計20件。
四、職醫臨場健康服務，為提供教職員工健康評估、針對職業風險進行專業指導、提供衛生教育與預防建議，以及依據個別情況進行健康管理和改善建議。其主要目的是及早識別與預防職業病，促進教職員工身心健康，降低疾病發生率，提升整體工作效率與職場健康環境，並確保員工能在健康的狀況下完成工作。職業醫學專科醫師臨場健康服務每月輪流至各校區為所需之教職員工服務， 2025 年全校區共服務116人次。

為促進本校教職員工生之心理健康，本校每學期聘請身心科醫師每月一次駐點各校區，提供心理功能評估及精神、情緒困擾之專業諮詢服務，協助釐清身心狀況並提供合適的未來處遇建議。駐校醫師多為各校區鄰近之身心科醫師，若經評估有進一步就醫需求，亦可協助提供適合之身心科醫療院所、醫師資訊，以利進行後續醫療轉介。 衛保組設有精密量測儀器（含身體組成分析、身高體重、血壓及視力檢測儀），提供教職員師生自我健康監測。由護理師針對檢測數 據提供諮詢，並設有專任營養師引導健康飲食與營養教育。